理财公司绩效考核(理财人员考核指标)
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本文目录一览:
财务人员绩效考核方案是什么?
1、财务岗位绩效考核方案1 被考核人员 财务部经理、主管、会计人员 考核责任人: 财务部经理的考核人为财务总监 财务部主管的考核人为财务部经理 财务部会计人员的考核人为财务部主管。
2、(会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后) 第二条本绩效考核办法采用量化考核方式,力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。
3、会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人,财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理,经总经理审核后,10日前报财务部工资表编制岗位人员。
4、财务绩效考核指标的种类 财务绩效考核指标主要包括财务比率指标、财务绩效指标、财务结构指标、财务状况指标等。
5、绩效考核方案 篇1 一:绩效考核时间 财务部月度绩效考核时间:次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。
财务部门绩效考核方案
财务岗位绩效考核方案1 被考核人员 财务部经理、主管、会计人员 考核责任人: 财务部经理的考核人为财务总监 财务部主管的考核人为财务部经理 财务部会计人员的考核人为财务部主管。
第二条本绩效考核办法采用量化考核方式,力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。
财务人员绩效考核方案如下:财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了。
会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人,财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理,经总经理审核后,10日前报财务部工资表编制岗位人员。
财务绩效考核科学方法有:图尺度考核法是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一,一般采用图尺度表填写打分的形式进行。交替排序法是一种排序考核法。即在群体中挑选出最好或最差的绩效表现者,较之于对其绩效。
企业考核一般都具体考核哪些方面?求解
1、通过绩效管理改善公司整体运营管理 对于公司整体而言,可以作为公司整体运营管理改善的基础。
2、企业绩效考核的维度 考核维度是对被考核人考核时的不同角度和不同方面,包括绩效(包括任务绩效、管理绩效和周边绩效)、工作态度、工作能力三个方面。
3、员工考核指标不宜太多,要紧紧围绕考核的目的设置。员工考核的关键指标只要考虑三个方面:即工作态度、工作纪律、工作结果等。抓住了这三个指标,就解决了主要矛盾,指标太多,反而淡化重点,歧途迷羊,顾此失彼,事倍功半。
4、绩效考核项目:指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核的内容的范围 绩效考核指标:指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
需要一份财务部财务人员的绩效考核方案,谢谢。
(会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后) 第二条本绩效考核办法采用量化考核方式,力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。
财务人员绩效考核方案如下:财务人员基本技能的考核,作为财务人员,必须具备财务方面过硬的技能。财务工作差错率的考核,财务是一项非常细致的工作,帐目的管理必须非常清楚明了。
月度考核:次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级,直接上级及上级主管领导于下月5前完成上级评价并交人事行政部汇总,经总经理审核后,报人事行政部备案。
绩效考核对象: 公司财务部经理、主管及工作人员 绩效考核时间: 每月1号之前,内控组对财务部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核,由总经理审核后交人力部根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。
会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月 30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人,财务负责人于次月 5日前完成评价并交总经理,经总经理审核后,10日前报财务部工资表编制岗位人员。
财务绩效考核指标的种类 财务绩效考核指标主要包括财务比率指标、财务绩效指标、财务结构指标、财务状况指标等。
关于理财公司绩效考核和理财人员考核指标的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
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